Kreiselmanagement

Von Julia Thombansen am 6. März 2017 in Handwerk

Kreiselmanagement

Wie Führung agil UND strukturiert funktioniert

„Eigentlich“ sind wir uns ja einig: Klassisch-hierarchische Führung geht gar nicht mehr!

Aber wie erleben wir es „uneigentlich“ in unserer Führungskultur? – Hier regieren wir doch praktisch-faktisch von oben nach unten, oder? Wie sieht das aus und wie kann das aussehen?

Halten wir zunächst fest: Wir brauchen Organisationsbilder zur Orientierung. Sie beschreiben den Aufbau, die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Menschen im Unter­nehmen mit Struktur und Informations­­wegen. Das klassische Organigramm gleicht dabei einer Pyramide.

Wie denn sonst? - Schauen Sie rein!

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